株式会社ティプロス

次世代育成支援対策推進法

計画期間：令和６年４月１日から令和９年８月３１日まで
目標　　：実際に出産・育児を行う社員のみでなく、その上司・同僚等にも
     産前産後休業・育児休業制度の周知を図ることで、
     広く社員が制度をうまく活用し、長く勤められる企業を目指す。
取組内容・実施時期
     働きやすい職場環境への推進に関するトップからの発信、
     制度理解のための研修の実施

女性活躍推進法

女性の職業生活における活躍に関する情報
  労働者に占める女性労働者の割合　61.0％
＜行動計画期間＞
計画期間 :令和６年４月１日から令和９年８月３１日まで
＜内容＞
目標①　:ハラスメントに関する相談状況の分析及び100％解決
対策　　:組織のトップからのハラスメント防止に関する強いメッセージの発信、
　　   管理者に対する研修の実施
目標②　:次有給休暇の取得率70％の達成
対策　　:働きやすい環境への推進に関するトップからの強い発信、
　　   管理者や責任者に対する意識づけ

健康経営認定優良法人に認定されてます
当社は健康経営推進検討会より、優良な健康経営を実践している企業として認定されました。